简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：精准接入发展必须 打造出身体素质干部队伍。作者：王振昌拼死构建中华民族最出色兴起的中国梦，干部队伍是中坚力量和关键因素。
在青海一些欠发达民族地区，维护生态责任轻、确保平稳风险大、经济发展基础很弱、民生确保水平较低，迫切需要各级党组织了解自学秉持习近平新时代中国特色社会主义思想，精准接入形势发展和事业必须，希望打造出忠心整洁担任的高素质专业化队伍，为改革发展平稳事业奠下扎实的干部队伍基础。独特导向，选素质优的干部。环绕好干部二十字标准，贤把干部任免动议关口、实地考察关口、程序关口，大力甄选谈政治、不敢担任、贤作为、有实绩、守纪律的干部，既要看干部在日常工作中的担任，又要看大事要事难事中的展现出，侧重甄选政治立场坚定，维稳工作靠得住的干部;侧重甄选擅于领导经济发展，侧重实干苦干的干部;侧重甄选在重点工作、社会管理、贫困地区攻坚等方面能力强劲，在急难险重任务中展现出引人注目的干部;侧重甄选想要干事、不会干事、腊成事、不事发，工作实绩引人注目，获得群众普遍认为的干部;侧重甄选在基层一线、边远乡镇和条件艰难的地方吃苦耐劳、默默地奉献给、不事张扬、努力工作的干部，全面树根牢重政治、重任当、轻实绩、轻普遍认为、轻基层的选人用人导向。
认真落实党委主体责任、书记第一责任、纪委监督责任和组织部门实地考察责任，做谁奖提名、谁负责管理和谁实地考察、谁负责管理的原则，极力不做类似、不纳圈子、长短对象，努力做到用好的作风选人、选作风好的人。磨练培育，育有潜力的干部。
持续改善干部队伍年龄结构、文化结构和专业结构，构成中青年融合、各民族融合、结构渐趋合理的干部梯队。大力甄选年轻干部，坚决用于是最差的培育，在班子调整、职位遗缺时优先用于年轻干部。
对的组织好像定、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部勇于给位子、压担子，勇于决定到简单环境中磨练和关键岗位上磨练，同时希望年轻干部到基层和艰难地区磨练茁壮，减缓甄选一批擅于领导科学发展、堪担历史重任的高素质年轻干部。大大增大女干部和少数民族干部培育力度。
强化后备干部管理，按照优进绌弃、可用融合原则，根据现实表现、群众反响、民主测评等情况动态调整后备干部信息库。同时要增强后备干部日常管理和考核，经常性积极开展探访调研和谈天谈话，全面掌控年轻干部在政治立场、大局观念、个人品德、能力素质、生活情趣等方面的具体情况。依法监管，用作风好的干部。
认真贯彻全面从严治党、轻在依法治吏的新拒绝，将监督工作跨越干部甄选举荐全过程。规范遵守干部甄选举荐程序，完善完备书记专题不会和常委会议事规则，严肃作好干部甄选举荐工作并拒绝接受民主评议，严苛实行领导干部卸任经济责任审核制度，构成事前报告、事后评议、卸任检查、违规追究责任的监督体系。避免干部抱病拔擢，拔擢对象档案凡提无以判，个人有关事项报告凡提必核，纪检监察机关意见凡提无以听得，线索明确的上访检举凡提必查，问题没查清、疑点没避免的绝不能作为奖提名人选。
对继续执行能力不强劲、视学名列靠后的干部，以及在视察巡视等工作中找到不担任、不作为、快作为、内乱作为的干部，根据明确情节不予处理，使能上能下沦为常态。鼓舞关怀，助不敢担任的干部。
着眼鼓舞广大干部在新时代有新的担任新的作为，希望让所有想要干事、能成事的人有机会、有舞台、有成就。侧重考核评价鼓舞，引人注目环绕录什么、谁来录、怎么录这条主线，从视学体系设置、视学指标分析、视学结果应用于等方面制订视学办法，建构原始的干部考核评价制度体系，贯彻解决问题腊与不腊、腊多干少、干好干坏一个样问题。改良年度考核，增强平时考核，将考核评价结果作为干部甄选举荐、评先奖优、追责问责的重要依据。侧重关心关怀鼓舞，严格执行有所不同地区干部生活待遇若干政策、乡镇工作岗位补贴等制度。
侧重容错数据流鼓舞，为勇于担任、做事行事、不谋私利的干部讨好鼓劲。(王振昌)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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